Το σύνδρομο Burnout, που μεταφράστηκε στα ισπανικά ως σύνδρομο burnout, ήταν μια ιδέα που επινοήθηκε το 1969 από τον H.B. Bradley και αναφέρεται στις αρνητικές επιπτώσεις του οργανωτικού κλίματος και που επηρεάζουν τα κίνητρα των εργαζομένων, ακόμη και με συμπτώματα κατάθλιψης.
Στα τέλη της δεκαετίας του 1960 και στις αρχές της δεκαετίας του 1970, διάφοροι ερευνητές άρχισαν να εντοπίζουν συμπτώματα έντονης εξάντλησης στο αστυνομικό προσωπικό, στα νοσοκομεία και σε μέρη όπου το επίκεντρο της εργασίας είναι στους χρήστες ή / και στους πελάτες.
Η ομοιότητα είναι ότι μεγάλο μέρος της ζωής του σχετίζεται με το έργο του. Στην περίπτωση αστυνομικών και γιατρών, λόγω των μεγάλων ωρών εργασίας και του βαθμού συμμετοχής σε κάθε περίπτωση. Ωστόσο, αυτά τα συμπτώματα έχουν εμφανιστεί σε άλλους τύπους επαγγελματιών που αλληλεπιδρούν επίσης με άτομα. Η κοινή πτυχή είναι ο υψηλός βαθμός δέσμευσης για την εργασία τους, η οποία επηρεάζει ακόμη και την οικογενειακή τους ζωή.
Πλαίσια που συμβάλλουν στην ανάπτυξη του συνδρόμου εξουθένωσης
Αν και τα άτομα που συνεργάζονται άμεσα με χρήστες είναι πιο πιθανό να υποφέρουν από σύνδρομο Burnout, είτε, επειδή η εξάντληση της καθημερινής αντιμετώπισης διαφόρων και πολυάριθμων προσωπικοτήτων δημιουργεί μια φυσική διαρροή διάθεσης και ενέργειας, είναι επίσης Μπορεί να αναπτυχθεί σε μέρη όπου η οργάνωση της εργασίας είναι δυσλειτουργική.
Για παράδειγμα, εάν ένας οργανισμός, που είναι ξεκάθαρος για τους σκοπούς του, δεν αναπτύσσει τακτικά σχέδια εργασίας, δεν υπάρχουν κατευθυντήριες γραμμές και γίνεται απομονωμένη, αποπροσανατολισμένη προσπάθεια και όπου οι προτεραιότητες δεν προσδιορίζονται, τότε αντιμετωπίζει επίσης ένα πιθανό σενάριο ανάπτυξης. αυτό το σύνδρομο. Δεδομένου ότι ακόμη και με τη δέσμευση των επαγγελματιών, η οργάνωση και η διοίκηση δεν εκτελούν συνεκτικά και προκλητικά σχέδια εργασίας, γεγονός που επηρεάζει την αντίληψη των εργαζομένων σχετικά με τη συμβολή τους στις καθημερινές εργασίες.
Συμπτώματα συνδρόμου εξουθένωσης
Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, το σύνδρομο Burnout έχει την ιδιαιτερότητα ότι δημιουργεί μια συναισθηματική πορεία όπου άτομα που είναι πολύ αφοσιωμένοι στη δουλειά τους καταλήγουν να μην θέλουν να εργαστούν, να αναβάλουν, να αισθάνονται συνεχή κόπωση, να παραλείπουν ορισμένες ευθύνες και, γενικά, μόνο συμμορφώνονται με τις ελάχιστες απαιτήσεις. Σε πιο ακραίες περιπτώσεις, το σύνδρομο Burnout μπορεί να οδηγήσει σε κατάθλιψη.
Ο Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας (ΠΟΥ), κατά τη διάρκεια της συνέλευσής του στη Γενεύη, στις 20 Μαΐου 2019, αναγνώρισε το Burnout ως ψυχική διαταραχή, συμφωνώντας ότι από την 1η Ιανουαρίου 2022, θα τεθεί σε ισχύ στη Γενική Ταξινόμηση των Νοσημάτων.
Η ανεργία ως έναυσμα για το σύνδρομο Burnout
Παρόλο που, μέσω της έρευνας, το σύνδρομο εξουθένωσης ή εξάντλησης έχει συσχετιστεί με εργασιακά περιβάλλοντα, είναι επίσης πιθανό ότι η ουδετεροποίηση προκαλείται από περιόδους ανεργίας. Αυτό οφείλεται στο άγχος της μη δημιουργίας εισοδήματος, στην αίσθηση της οικονομικής ανεξαρτησίας και στη συνήθεια να είμαστε συνεχώς παραγωγικοί.
Είναι πιθανό τα άτομα που περνούν εκτεταμένες περιόδους ανεργίας να εμφανίζουν επίσης συμπτώματα εξάντλησης, επομένως αυτά τα συμπτώματα θα μπορούσαν επίσης να εφαρμοστούν στη διάγνωση της νόσου.
Η ενσωμάτωση του Burnout στη Διεθνή Ταξινόμηση των Νοσημάτων ανοίγει μια ενδιαφέρουσα πρόκληση για τις εταιρείες να δημιουργήσουν υγιή εργασιακά περιβάλλοντα, να αξιολογούν συνεχώς τα συστήματα εργασίας, το φόρτο εργασίας, τους προτεινόμενους στόχους και τα προφίλ θέσεων σε διευθύνσεις τμήματος και διαχείρισης. Αυτό, για να βελτιώσει την ηγεσία και να κάνει τους εργαζομένους να διατηρήσουν μια δέσμευση, χωρίς να πέσουν σε μια συναισθηματική ανισορροπία εις βάρος της οικογενειακής ή προσωπικής τους ζωής.