Οι τύποι συνταξιοδότησης είναι, ανάλογα με τον λόγο για τον οποίο συμβαίνει, οι διαφορετικοί τρόποι με τους οποίους ένα άτομο που εργαζόταν, σταματά να εργάζεται και τερματίζει την επαγγελματική του ζωή.
Οι τύποι συνταξιοδότησης, όπως συζητήσαμε, δεν είναι τίποτα περισσότερο από τους τρόπους με τους οποίους ένα άτομο μπορεί να τερματίσει την επαγγελματική του ζωή. Ανάλογα με τον λόγο και τη διάρκεια της επαγγελματικής ζωής, μπορούμε να ταξινομήσουμε τους τύπους συνταξιοδότησης ως εξής:
- Συνηθισμένη συνταξιοδότηση.
- Πρόωρη σύνταξη.
- Μερική συνταξιοδότηση.
- Ευέλικτη συνταξιοδότηση.
- Καθυστερημένη συνταξιοδότηση.
- Ενεργή συνταξιοδότηση.
- Πρόωρη σύνταξη.
Ανάλογα με τη συνταξιοδότηση που επιλέγουμε, το ποσό του επιδόματος που λαμβάνεται μπορεί να διαφέρει.
Τύποι συνταξιοδότησης
Μεταξύ των τύπων συνταξιοδότησης μπορούμε να βρούμε τα ακόλουθα:
Συνηθισμένη συνταξιοδότηση
Είναι η συνταξιοδότηση που συμβαίνει όταν ο εν λόγω εργαζόμενος φτάσει την ηλικία συνταξιοδότησης. Στην Ισπανία, αυτή η ηλικία έχει οριστεί σε 67 χρόνια από την εργατική μεταρρύθμιση, η οποία, μιλώντας για μια συνηθισμένη συνταξιοδότηση στην Ισπανία, θα ήταν αυτή που συμβαίνει όταν γερνάτε τα 67.
Μέσω αυτής της συνταξιοδότησης, για να συλλέξετε το επίδομα, είναι απαραίτητο να έχετε συνεισφέρει στην Κοινωνική Ασφάλιση για τουλάχιστον 15 χρόνια. Με αυτόν τον τρόπο, το ποσό υπολογίζεται με βάση τα τελευταία 20 χρόνια εργασίας.
Πρόωρη σύνταξη
Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι αυτή που συμβαίνει όταν ο εργαζόμενος επιλέγει να συνταξιοδοτηθεί πριν φτάσει στη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης. Δηλαδή, κάποιος που συνταξιοδοτείται, στην περίπτωση της Ισπανίας, πριν από την ηλικία των 67 ετών.
Υποφέρει μείωση της σύνταξης, ανάλογα με τα έτη προόδου της συνταξιοδότησης. Υπό αυτήν την έννοια, μια περικοπή μεταξύ 6% και 7% για κάθε έτος που δεν αναφέρεται.
Μέσα στην πρόωρη συνταξιοδότηση μπορούμε να επισημάνουμε δύο τύπους:
- Αναγκαστική: Η εταιρεία αποφασίζει να απολύσει τον υπάλληλο, που βρίσκεται κοντά στη συνταξιοδότηση. Όσο, ο εν λόγω υπάλληλος βρίσκεται ήδη σε νομική κατάσταση για να λάβει το επίδομα.
- Εθελοντής: Είναι ο εργαζόμενος που συμφωνεί να πάρει πρόωρη συνταξιοδότηση. Μόλις πληροί τις νομικές προϋποθέσεις για να λάβει το όφελος.
- Αμοιβαία κατάστασηΜε την προϋπόθεση ότι το καθεστώς του αμοιβαίου μέλους σε οποιοδήποτε Αμοιβαίο Κεφάλαιο Απασχολούμενων Εργαζομένων διατηρείται πριν από την 1η Ιανουαρίου 1967, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει πρόωρη συνταξιοδότηση. Για να το κάνουν αυτό, μπορούν να συνταξιοδοτηθούν σε ηλικία 60 ετών, αφού πληρούν τις προϋποθέσεις για τις εισφορές Κοινωνικής Ασφάλισης.
- Κατά επαγγελματική δραστηριότηταΜε την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις, οι εργαζόμενοι που, όπως οι ανθρακωρύχοι, ασκούν δραστηριότητες που σχετίζονται με επαγγελματικούς κινδύνους που μπορούν να προκαλέσουν ασθένεια στο άτομο, μπορούν να ζητήσουν πρόωρη συνταξιοδότηση.
- Εργαζόμενοι με αναπηρία: Οι εργαζόμενοι με αναπηρία ίση ή μικρότερη από 65% μπορούν να ζητήσουν πρόωρη συνταξιοδότηση. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτός ο βαθμός αναπηρίας μπορεί να είναι χαμηλότερος (45%), αλλά πρέπει να πληρούνται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις.
Μερική συνταξιοδότηση
Είναι αυτός ο τρόπος με τον οποίο ο εργαζόμενος μειώνει την πλήρη εργάσιμη ημέρα του σε μερική απασχόληση. Με αυτόν τον τρόπο, αρχίζει να εισπράττει το αναλογικό μέρος της σύνταξης που, υπό αυτήν την έννοια, αντιστοιχεί σε αυτόν.
Η μερική συνταξιοδότηση μπορεί να γίνει σε μια συγκεκριμένη ηλικία, η οποία καθορίζεται από το νόμο.
Υπό αυτήν την έννοια, οι διάφορες ηλικίες για να έχουν πρόσβαση σε μερική συνταξιοδότηση, για παράδειγμα, στην περίπτωση της Ισπανίας είναι οι ακόλουθες:
- Εάν η εταιρεία δεν προσλάβει κάποιον για να αντικαταστήσει τον υπάλληλο, η ηλικία θα είναι η νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης.
- Εάν η εταιρεία προσλάβει έναν άλλο υπάλληλο για να τον αντικαταστήσει, η ελάχιστη ηλικία πρόσβασης σε μερική συνταξιοδότηση είναι 61 έτη και 10 μήνες. πρέπει να έχει συνεισφέρει τουλάχιστον 33 χρόνια.
Μόλις ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί πλήρως, ο συνταξιούχος, ο οποίος έχει συμφωνήσει με μερική συνταξιοδότηση, θα εισπράττει το 100% της σύνταξης.
Ευέλικτη συνταξιοδότηση ή ενεργή συνταξιοδότηση
Ευέλικτη συνταξιοδότηση είναι εκείνη η συνταξιοδότηση στην οποία ο ενδιαφερόμενος μπορεί να συνεχίσει να αναπτύσσεται, ενώ είναι ήδη συνταξιούχος, μια δραστηριότητα μερικής απασχόλησης για τη συμπλήρωση της σύνταξής τους.
Αυτός ο τύπος συνταξιοδότησης μπορεί να συγχέεται με τη μερική συνταξιοδότηση, αλλά δεν είναι οι ίδιοι.
Η κύρια διαφορά είναι ότι η ευέλικτη συνταξιοδότηση συμβαίνει κάθε φορά που ο εργαζόμενος έχει συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης, έχοντας κάνει την κανονική συνταξιοδότησή του αποτελεσματική.
Καθυστερημένη συνταξιοδότηση
Η καθυστερημένη συνταξιοδότηση είναι εκείνη στην οποία οι εργαζόμενοι που έχουν συμπληρώσει τη νόμιμη ηλικία συνταξιοδότησης επιθυμούν να συνεχίσουν να συνεισφέρουν και να συνεχίσουν στη δουλειά τους. Με αυτόν τον τρόπο, η επαγγελματική σας ζωή παρατείνεται πέρα από τη συνήθη μέγιστη περίοδο εισφοράς.
Κατ 'αυτόν τον τρόπο, ο συνταξιούχος που επιλέγει αυτή τη μέθοδο εφαρμόζει αύξηση της σύνταξης έως 2,75% εάν έχουν εισφορές άνω των 25 ετών. Επιπλέον, εάν υπάρχει επαγγελματική ζωή άνω των 237 ετών εισφορών, η εν λόγω σύνταξη αυξάνεται κατά 4%.
Αυτές οι αυξήσεις περιορίζονται στο όριο που επιβάλλει ο νόμος για τη μέγιστη σύνταξη.
Πρόωρη σύνταξη
Η πρόωρη συνταξιοδότηση είναι ένας ειδικός τύπος συνταξιοδότησης. Με άλλα λόγια, είναι μια εναλλακτική μορφή συνταξιοδότησης, η οποία ρυθμίζεται από την εταιρεία, μετά τη διαπραγμάτευση της συμφωνημένης εξόδου με τον εργαζόμενο.
Με αυτόν τον τρόπο, εάν ένας υπάλληλος συμφωνήσει να πάρει πρόωρη συνταξιοδότηση με απόφαση της εταιρείας, πρέπει να καταλήξει σε συμφωνία μαζί του. Η κυβέρνηση, από την οικονομική κρίση, απαιτεί από τις εταιρείες να εφαρμόσουν αυτήν την πρακτική που πρέπει να χρηματοδοτήσουν δύο χρόνια ανεργίας. Επιπλέον, για να συμπεριλάβει άτομα άνω των 55 ετών σε ERE, η εταιρεία πρέπει να είναι υπεύθυνη για την καταβολή της εισφοράς στον εργαζόμενο έως την ηλικία των 61 ετών.