Σύμβαση εργασίας - Τι είναι, ορισμός και έννοια

Η σύμβαση εργασίας είναι μια συμφωνία μεταξύ ενός εργαζομένου και του εργοδότη του στην οποία ο πρώτος συμφωνεί να εκτελέσει ορισμένα καθήκοντα και να ακολουθήσει τις οδηγίες του τελευταίου. Αυτό, σε αντάλλαγμα για μια ορισμένη αμοιβή.

Η σύμβαση εργασίας είναι το βασικό εργαλείο για την ορθή λειτουργία της αγοράς εργασίας. Καθορίζει τους όρους υπό τους οποίους ο εργαζόμενος θα εκτελέσει ορισμένα καθήκοντα που ανατίθενται από τον εργοδότη. Τα δικαιώματα και τα καθήκοντα των διαδίκων προέρχονται από τη σύμβαση εργασίας και αποτελεί θεμελιώδες κριτήριο όταν ζητάτε τη βοήθεια δικαστή σε περιπτώσεις μη συμμόρφωσης ή διαφωνιών.

Βασικά στοιχεία της σύμβασης εργασίας

Η σύμβαση εργασίας μπορεί να έχει διαφορετικές μορφές, αλλά σε όλα αυτά υπάρχουν ορισμένα στοιχεία που είναι απαραίτητα:

• Αναγνώριση των μερών: Τα ονόματα, τα επώνυμα, οι διευθύνσεις και τα έγγραφα αναγνώρισης των μερών που υπογράφουν τη σύμβαση.
• Ημερομηνία έναρξης και διάρκεια της εργασιακής σχέσης: Αυτά τα δεδομένα πρέπει να τοποθετηθούν, ακόμη και αν πρόκειται για περίοδο προβλεπόμενης διάρκειας.
• Η διεύθυνση της εταιρείας: Τοποθεσία του κέντρου όπου ο εργαζόμενος θα πάει για να εκτελέσει τις λειτουργίες του.
• Περιγραφή της κατηγορίας ή της επαγγελματικής ομάδας της θέσης εργασίας: Εξηγήστε γενικά τι είναι η δουλειά, ποιες είναι οι κύριες λειτουργίες και υποχρεώσεις της.
• Ποσό αρχικού μισθού και συμπληρωματικών μισθών: Μισθός και άλλες πρόσθετες πληρωμές, όπως, για παράδειγμα, για τα Χριστούγεννα ή την Πρωτοχρονιά.
• Πρόγραμμα: Διάρκεια και κατανομή της εργάσιμης ημέρας.
• Κέρδη: Διάρκεια διακοπών.
• Προθεσμίες: Περίοδοι κατά τις οποίες πρέπει να δοθεί ειδοποίηση για τη λύση της σύμβασης. Αυτό ισχύει τόσο από την πλευρά του εργαζομένου όσο και από τον εργοδότη.
• Συλλογική σύμβαση: Εάν ισχύει.

Ένα άλλο στοιχείο που εμφανίζεται συνήθως στις συμβάσεις εργασίας (αν και δεν είναι υποχρεωτικό) είναι μια δοκιμαστική περίοδος όπου ο εργαζόμενος πρέπει να αποδείξει την καταλληλότητά του για την εργασία. Ο εργοδότης μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας πριν από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου χωρίς σημαντικές συνέπειες (ιδίως, δεν χρειάζεται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο).

Πρέπει να σημειωθεί ότι σε μια σύμβαση εργασίας πρέπει να υπάρχει μια δευτερεύουσα σχέση, δηλαδή, ο εργαζόμενος τοποθετείται κάτω από τις εντολές του εργοδότη για να ασκήσει μια συγκεκριμένη δραστηριότητα. Αυτή η σχέση υπαγωγής είναι χαρακτηριστική των συμβάσεων εργασίας, αν και δεν είναι αποκλειστική (μπορεί να υπάρχουν και άλλες σχέσεις υπαγωγής).

Ποιος μπορεί να υπογράψει σύμβαση εργασίας

Εξαρτάται από τους νόμους κάθε χώρας. Για παράδειγμα, στην Ισπανία, τα άτομα που μπορούν να υπογράψουν σύμβαση εργασίας είναι:

• Εκείνοι άνω των 18 ετών.
• Εκείνοι κάτω των 18 ετών, απελευθερώθηκαν νόμιμα.
• Άτομα ηλικίας μεταξύ 16 και 17 ετών που έχουν την άδεια των γονέων ή κηδεμόνων τους.
• Οι αλλοδαποί σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία.

Τύποι συμβάσεων εργασίας

Οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να ταξινομηθούν με διαφορετικούς τρόπους:

• Σύμφωνα με την τυποποίησή του: Οι συμβάσεις μπορούν να είναι προφορικές ή γραπτές.
  • Προφορικός: η συμφωνία μεταξύ εργαζομένου και εργοδότη είναι προφορική. Δεν υπάρχει κανένα έγγραφο που να αποδεικνύει τη σχέση. Αυτό ενέχει κίνδυνο σε περίπτωση αθέτησης.
  • Γραπτά: Γράφεται ένα έγγραφο που περιγράφει λεπτομερώς τις συνθήκες της εργασιακής σχέσης. Στην περίπτωση της Ισπανίας, ο νόμος ορίζει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις υπάρχει σύμβαση εργασίας.
• Ανάλογα με τη διάρκειά του: τα συμβόλαια μπορεί να κυμαίνονται από αόριστο έως περιορισμένο σε χρονικό διάστημα ή εργασία.
  • Ορισμένου χρόνου: Η σύμβαση έχει ημερομηνία λήξης, αν και υπάρχει συνήθως η πιθανότητα η σύμβαση να ανανεώνεται αυτόματα ή υπό ορισμένες προϋποθέσεις.
  • Αόριστος όρος: Η σύμβαση δεν έχει ημερομηνία λήξης και κατ 'αρχήν θα διαρκέσει όσο τα μέρη το κρίνουν κατάλληλο.
  • Με τη δουλειά: Η σύμβαση θα διαρκέσει έως ότου ολοκληρωθεί μια συγκεκριμένη εργασία ή εργασία.
  • Προσωρινές ή παροδικές: η σύμβαση θα διαρκέσει για μικρό χρονικό διάστημα που περιορίζεται στην κάλυψη προσωρινών αναγκών όπως: Η αντικατάσταση ενός εργαζομένου για άδεια μητρότητας, η αιχμή της ζήτησης σε μια συγκεκριμένη περίοδο, η αντικατάσταση ενός εργαζομένου σε διακοπές κ.λπ.