Η φυσική ηγεσία έχει να κάνει με την πρωτοβουλία και τον έλεγχο ενστικτωδώς και χωρίς να την ακολουθήσει.
Η φυσική ηγεσία είναι μια μορφή ηγεσίας της οποίας το βασικό χαρακτηριστικό υπάρχει σε όλα τα στυλ ηγεσίας. Έχει να κάνει με την ανάληψη πρωτοβουλίας και τον έλεγχο μιας κατάστασης ή στόχου, ανεξάρτητα από τις μορφές που μπορεί να ενσωματωθούν στην πορεία.
Οι φυσικές ηγεσίες μπορούν να έχουν διαφορετικούς σκοπούς. να αναλάβετε πρωτοβουλία για την επίλυση ενός προβλήματος και να επιτύχετε συναίνεση, να παρατηρήσετε μια ομάδα ανθρώπων, να προτείνετε μια ιδέα και να πείσετε να υλοποιηθεί, για να αναφέρουμε μερικά. Όμως όλοι έχουν από κοινού κάποιο σκοπό, λίγο πολύ αλτρουιστικό, να αναλάβουν δράση σε μια κατάσταση.
Οι ηγετικές ενέργειες είναι μερικές φορές ακούσιες, ειδικά εκείνες του τύπου αλληλεγγύης, επειδή βασίζονται στις εγγενείς αξίες των ανθρώπων, οπότε γι 'αυτούς είναι συμπεριφορές που πλαισιώνονται από την προσωπικότητά τους και όχι απαραίτητα για προσωπικό συμφέρον.
Υπό αυτήν την έννοια, αν και ο φυσικός ηγέτης επιδιώκει έναν στόχο, ο στόχος του δεν είναι να οδηγήσει, αλλά να επιτύχει τον στόχο του. Αυτό που συμβαίνει είναι ότι στο δρόμο προς αυτόν τον στόχο, γίνετε ακούσια ηγέτης.
Τύποι ηγεσίαςΠλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της φυσικής ηγεσίας
Μεταξύ των πλεονεκτημάτων και μειονεκτημάτων της φυσικής ηγεσίας, επισημαίνουμε τα εξής:
Πλεονέκτημα:
- Τα μέλη της ομάδας εμπιστεύονται πλήρως τον αρχηγό τους λόγω των ιδιοτήτων του.
- Επιτρέπει στα μέλη του οργανισμού να παραμείνουν «δεμένοι» στην ομάδα λόγω αυτού του τύπου ηγεσίας.
- Μπορεί να επιτευχθεί ένα περιβάλλον εργασίας παρόμοιο με αυτό μιας σχέσης φιλίας, λόγω της εγγύτητας του ηγέτη.
- Τα μέλη της ομάδας αισθάνονται ότι εκτιμούνται και ακούνε, αυξάνοντας τα κίνητρά τους.
- Αυτός ο τύπος ηγεσίας μειώνει την ιεραρχία και δίνει μεγαλύτερη σημασία στις προσωπικές σχέσεις.
Μειονεκτήματα:
- Μπορεί να μην αρέσει σε όλα τα μέλη της ομάδας, επειδή βασίζεται στην προσωπικότητα του ηγέτη. Για αυτόν τον λόγο, μπορείτε να εγκαταλείψετε την ηγετική σας θέση εάν λάβετε κακές αποφάσεις.
- Δεν είναι στυλ ηγεσίας που βασίζεται κυρίως στις γνώσεις σας, οπότε μπορείτε να δείξετε αδυναμία σε συγκεκριμένες στιγμές.
- Αυτοί οι τύποι ηγετών δεν ενεργούν πάντα με τον σωστό τρόπο, βλάπτοντας τα υπόλοιπα μέλη της ομάδας.
- Η υπερβολική εμπιστοσύνη στον αρχηγό μπορεί να τον αποσταθεροποιήσει επειδή αισθάνεται υπερβολική πίεση.
- Ο φθόνος μπορεί να δημιουργηθεί μεταξύ των υπόλοιπων μελών, οδηγώντας σε περισπασμούς για την επίτευξη των προτεινόμενων στόχων.
Μπορεί η ηγεσία να είναι ένα μέσο προσωπικού κέρδους μέσω άλλων ανθρώπων;
Στην πραγματικότητα, είναι συνέπεια, γιατί αυτό που αντιλαμβάνεται το περιβάλλον είναι οι ηγετικές ενέργειες και ο αντίκτυπος που έχουν αυτές οι ενέργειες, ανεξάρτητα από το όφελος που μπορεί να αντιληφθεί το άτομο που το ασκεί.
Είναι η φυσική ηγεσία ποιότητα γέννησης ή μπορεί να αποκτηθεί;
Όπως όλες οι δεξιότητες, μπορεί να αποκτηθεί, ειδικά εάν το κοντινό περιβάλλον? οικογένεια, φίλοι, συνάδελφοι, το εξασκούν επίσης. Γενικά, τα παιδιά που συμμετέχουν σε ομάδες εθελοντών, στρατόπεδα ή ομάδες κοινωνικής δράσης, αποκτούν αυτό τον αυθορμητισμό και το ενισχύουν στην ενήλικη ζωή τους.
Θα ήταν θέμα για έναν ψυχολόγο να πει εάν υπάρχουν επίσης κληρονομικά χαρακτηριστικά σε αυτές τις στάσεις, αλλά η πιθανότητα δεν αποκλείεται.
Παράδειγμα φυσικής ηγεσίας
Ας υποθέσουμε την περίπτωση ενός πολιτικού σχηματισμού. Σε αυτήν την ομάδα υπάρχει ένα άτομο που έχει πάντα την πρωτοβουλία να οργανώνει ενημερωτικές ημέρες, συνέδρια ή συνομιλίες με μέλη.
Εκτός από αυτό, προωθεί συναντήσεις με μέλη που έχουν κάποια ευθύνη εντός του πολιτικού κόμματος για την επίλυση σφαλμάτων, την ανάλυση του τρόπου λήψης της υποστήριξης περισσότερων ανθρώπων. Υπό αυτήν την περίπτωση, αυτό το άτομο θα είναι ένας φυσικός ηγέτης λόγω της προληπτικής του δράσης.
Η φυσική ηγεσία είναι, εν συντομία, η βάση για επακόλουθες ενέργειες. συμμετοχική, δημοκρατική, αυταρχική ή επιχειρηματική που μπορεί να αναλάβει ένας ηγέτης στο έργο του ως εκπρόσωπος μιας ομάδας που επιδιώκει να επιτύχει έναν κοινό σκοπό.
