Η χαρισματική ηγεσία είναι ικανή να συμπαθεί με τα μέλη μιας οργάνωσης για να αξιοποιήσει στο έπακρο.
Η χαρισματική ηγεσία είναι ένας τύπος ηγεσίας που πραγματικά συμπάθει με τους ανθρώπους. Επομένως, είναι πολύ προσαρμόσιμο σε διαφορετικά περιβάλλοντα. οικογένεια, εργασία ή κοινωνική, καθιστώντας το ένα από τα πιο ισχυρά του είδους του.
Αυτό το χάρισμα είναι ένα φυσικό ή επίκτητο χαρακτηριστικό μπορεί να είναι ένα νόμιμο επιχείρημα, αλλά χωρίς αμφιβολία, είναι ένα από τα πιο ισχυρά που υπάρχει. Εάν προσθέσετε ικανότητες επιρροής σε αυτό, αυτό είναι πολύ καλό πράγμα. Και είναι ότι όταν ένα χαρισματικό άτομο ξεκινά μια συνομιλία ή συμμετέχει σε μια ομάδα, δεν γίνεται απαρατήρητο. Καταφέρνει να προσελκύσει την προσοχή, αλλά όχι με επεμβατικό τρόπο. Κάνει τους ανθρώπους να νιώθουν άνετα με την παρουσία του και ακόμη και να περιμένουν να διατηρηθεί, επειδή βρίσκουν σε αυτούς, στάσεις που δεν είναι κοινές και μερικές φορές πολύ απλές. Για παράδειγμα, η ενεργή ακρόαση, για παράδειγμα.
Αυτό έχει μεγαλύτερη αξία στον επιταχυνόμενο τρόπο ζωής, με λίγο χρόνο και αλλαγές σε ζαλιστικούς ρυθμούς, όπου αυτό που έχει σημασία είναι η επίτευξη των στόχων και των στόχων. Αντιμέτωποι με αυτό, αυτό που κυριαρχεί πιο έντονα είναι ο έλεγχος της διαχείρισης (ή η στρατηγική), λόγω της ικανότητας να κάνουν τους ανθρώπους να ενεργοποιούν κινητήρες φυσικών κινήτρων και οι χαρισματικοί ηγέτες καταφέρνουν να το επιτύχουν.
Τύποι ηγεσίαςΧαρακτηριστικά ενός χαρισματικού ηγέτη
Σε έναν οργανισμό, ένας ηγέτης με χάρισμα έχει τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
- Ενδιαφέρεται να μάθει, για παράδειγμα, το όνομα των υπαλλήλων που μόλις προσχώρησαν στην εργασία, καλωσορίζοντάς τους, ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχουν.
- Έχει μια εγκάρδια συμπεριφορά στις καθημερινές του δουλειές, χαιρετίζοντας όλους τους εργαζόμενους με βάση τη δουλειά όποτε μπορεί.
- Είναι σε θέση να κάνει την ομάδα να τον εμπιστευτεί.
- Είναι αποφασιστικός και θυσιάζεται για το κοινό καλό.
- Λειτουργεί ως κίνητρο λόγω της θετικότητας και της πρωτοβουλίας του.
- Κάνει τα μέλη της ομάδας να εγκαταλείψουν τις πεποιθήσεις τους σχετικά με ορισμένα όρια για να επιτύχουν στόχους ακατανόητους για πολλούς.
Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της χαρισματικής ηγεσίας
Εξηγούμε τα κύρια πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της χαρισματικής ηγεσίας.
Πλεονέκτημα:
- Μπορεί να είναι πολύ παρακινητικό και παραγωγικό εάν γίνει με τον σωστό τρόπο.
- Ευνοεί την επίλυση των συγκρούσεων.
- Δημιουργεί ομαδικό πνεύμα, ευνοώντας την επίτευξη των στόχων.
- Βοηθά στη βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος, καθώς αυτός ο τύπος ηγεσίας ενώνει την ομάδα ανθρώπων.
- Ο ηγέτης μεταδίδει μεγάλη εμπιστοσύνη στους συναδέλφους του.
- Οι μεγάλες αλλαγές στους στόχους της ομάδας εξομοιώνονται καλύτερα από τα μέλη.
Μειονεκτήματα:
- Η ηγεσία συνδέεται με ένα συγκεκριμένο άτομο και μια αλλαγή στην εν λόγω θέση μπορεί να αποσταθεροποιήσει τη λειτουργία της ομάδας.
- Άλλα μέλη της ομάδας μπορούν να πάρουν πίσω θέση εάν ο αρχηγός πάρει πολύ προσοχή.
- Μπορεί να υπάρχει κάποια εξιδανίκευση του ηγέτη, με αποτέλεσμα τη μυωπία σχετικά με τα λάθη και την έλλειψη ανάλυσης των αποφάσεων που λαμβάνονται.
- Είναι δύσκολο να εφαρμοστεί σε μεγάλες ομάδες επειδή το πεδίο αυτού του τύπου ηγεσίας είναι περιορισμένο.
Μπορούν αυτές οι δεξιότητες να αποκτηθούν;
Η απάντηση είναι ναι, αλλά όπως όλα τα άλλα, το κύριο πράγμα είναι η θέληση. Εάν ένα άτομο κατέχει ηγετική θέση, μπορεί να αρχίσει να ασκεί χαρισματικές ενέργειες κάθε μέρα και με τον καιρό θα αναγνωρίζεται ως τέτοιος. Με άλλα λόγια, μιλάμε για δράσεις με χάρισμα που κάνουν τους ανθρώπους χαρισματικούς.
Ποια είναι η διαφορά μεταξύ ενός ατόμου που γεννιέται με χάρισμα και ενός που πρέπει να το μάθει;
Πολλοί είναι οι παράγοντες που επηρεάζουν τη χαρισματική ηγεσία. Εν πάση περιπτώσει, οι πρώτοι είχαν πιθανώς επιρροές κατά τη διάρκεια της ανατροφής τους που τους έκανε να συμπεριφέρονται με αυτόν τον τρόπο φυσικά. γονείς που ενήργησαν ηθικά, κοινωνικά υπεύθυνοι, σεβαστοί, ταπεινοί και εγκάρδιοι. Ένα παιδί που βρίσκεται σε ένα τέτοιο περιβάλλον, βλέποντας πώς οι γονείς τους βασίζουν τις σχέσεις τους με άλλους με σεβασμό και ταπεινότητα, είναι πολύ πιο πιθανό να αναπαράγουν αυτές τις στάσεις στο σχολείο, το πανεπιστήμιο και τη ζωή γενικότερα.
Αντίθετα, οι άνθρωποι που είχαν διαφορετικές αναφορές. όχι απαραίτητα επειδή οι γονείς τους ήταν ασέβεια, αλλά επειδή δεν μπορούσαν να δουν πώς σχετίζονται με άλλους, δεν έχουν αναφορές για αναπαραγωγή στην ενήλικη ζωή τους, έτσι ενεργούν σύμφωνα με τα ένστικτα ή, με αναφορές που είδαν σε άλλα πλαίσια, όπως ένα πρώτο αφεντικό, δάσκαλο ή ακόμα και φίλο.
Οι χαρισματικοί ηγέτες είναι άτομα ικανά να εξισορροπούν τα εργασιακά περιβάλλοντα, τα οποία επιτρέπουν σε έναν οργανισμό να απολαμβάνει «καλή υγεία» και ταυτόχρονα, να ενδυναμώνει άλλες παρόμοιες στάσεις, κάτι που είναι εξαιρετικά θετικό και από το οποίο πρέπει να μάθουν τα ιδρύματα.
Χαρισματικό παράδειγμα ηγεσίας
Πάρτε την περίπτωση μιας ομάδας συμμαθητών κολλεγίων. Μπορούμε να βρούμε ένα μέλος αυτής της τάξης που από την αρχή ασχολήθηκε με τη βοήθεια όλων για να περάσουν τα θέματα τους και προσπάθησε να τους βοηθήσει να λύσουν τα προβλήματά τους.
Από την άλλη πλευρά, είχε πάντα την πρωτοβουλία να οργανώνει συναντήσεις για την προώθηση της συντροφικότητας και να δημιουργήσει δεσμό μεταξύ όλων των μελών της υπόθεσης. Σε αυτήν την περίπτωση, θα αντιμετωπίζαμε έναν χαρισματικό ηγέτη