Η κατανομή των κερδών είναι η διαδικασία με την οποία μια εταιρεία προχωρά στη διανομή των κερδών που παράγονται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους με την εκτέλεση της δραστηριότητάς της. Σε ορισμένες χώρες, αυτή η διανομή καθορίζεται από το νόμο.
Η κατανομή κερδών, επομένως, δεν είναι τίποτα περισσότερο από την κατανομή κερδών. Αυτή η διανομή γίνεται μέσω πληρωμής, που πραγματοποιείται από την εταιρεία, στους υπαλλήλους. Μια πληρωμή που, παρεμπιπτόντως, πρέπει να είναι σύμφωνη με τα κέρδη που λαμβάνονται καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους, καθώς και με αυτά που συμφωνούνται στην αντίστοιχη νομοθεσία. Με άλλα λόγια, πολύ παρόμοια με τη διανομή μερισμάτων, είναι η παράδοση ενός ποσοστού των κερδών στους εργαζόμενους, προκειμένου να διανεμηθούν τα κέρδη.
Αυτές οι παραδόσεις, σε ορισμένες χώρες, θεωρούνται υποχρεωτικές από το νόμο.
Το ποσοστό ποικίλλει ανάλογα με τα κέρδη, τη συμφωνία και τη νομοθεσία.
Χαρακτηριστικά της κατανομής κερδών
Εάν μια εταιρεία πρέπει να πραγματοποιήσει την κατανομή των κερδών, πρέπει να γνωρίζουμε τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
- Τα κέρδη για διανομή χωρίζονται ως εξής. Οι εργαζόμενοι πληρώνονται, αναλογικά, μια πληρωμή προσαρμοσμένη στις ημέρες κατά τις οποίες έχουν εκτελέσει τα καθήκοντά τους. Ενώ, ταυτόχρονα, παρέχεται μια αναλογική και δίκαιη πληρωμή σε όλους.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να έχει εργαστεί τουλάχιστον 60 ημέρες για να πληροί τις προϋποθέσεις για την εν λόγω πληρωμή.
- Στο Μεξικό, για παράδειγμα, οι νέες εταιρείες δεν πρέπει να κάνουν κατανομή κερδών, ώστε να μπορούν να το χρησιμοποιήσουν για επανεπένδυση.
- Ομοίως, και στο Μεξικό, οι προσωρινά ή έκτακτοι εργαζόμενοι αποκλείονται από την κατανομή κερδών.
- Για να λάβουν τέτοια πληρωμή, οι εργαζόμενοι πρέπει να είναι ενημερωμένοι με τις πληρωμές κοινωνικής ασφάλισης.
- Η πληρωμή ενσωματώνεται στον μισθό.
- Η εταιρεία πρέπει να παράσχει στους εργαζόμενους αντίγραφο της φορολογικής δήλωσης, προκειμένου να πραγματοποιήσει διαφάνεια.
Ποιος πρέπει να κάνει την κατανομή κερδών;
Οι χώρες που το ορίζουν στη νομοθεσία τους πρέπει να απαιτούν από τις εταιρείες να μοιράζονται τα κέρδη τους.
Ωστόσο, αυτή η διανομή γίνεται με βάση τα κέρδη που αποκτήθηκαν. Επομένως, οι φορολογικές δηλώσεις που κατατίθενται και που καθορίζουν εάν μια εταιρεία έχει κερδίσει ή όχι, καθορίζουν εάν η εταιρεία πρέπει να κάνει κατανομή κερδών. Ή, αντίθετα, εάν δεν πρέπει να το κάνετε επειδή έχετε καταγράψει αρνητικό υπόλοιπο στην εν λόγω δήλωση.
Επομένως, ανάλογα με τις δηλώσεις και τα κέρδη ή τις ζημίες που παρουσιάζει η εταιρεία, η διανομή θα γίνει ή όχι.
Πώς καθορίζονται τα προς παράδοση κέρδη;
Για να αποφέρει κέρδη, η εταιρεία καθορίζει δύο ποσά.
Από τη μία πλευρά, υπάρχει ένα ποσό που διανέμεται με βάση τους μισθούς που λαμβάνονται για την παρεχόμενη εργασία. Ενώ, από την άλλη πλευρά, λαμβάνονται υπόψη οι ημέρες εργασίας και, βάσει αυτού, υπολογίζεται η παράδοση.
Με αυτόν τον τρόπο, η πρώτη παράδοση θα ήταν πρακτικά παρόμοια για όλους τους εργαζομένους, ενώ η δεύτερη διαφέρει ανάλογα με τις ημέρες που εργάστηκε ο εργαζόμενος.
Ομοίως, η πληρωμή των χρεών με τον εργοδότη, η πληρωμή διατροφής, καθώς και η καταβολή φόρων για το επίδομα που λαμβάνεται αφαιρούνται από την παράδοση.
Εργαζόμενοι μη επιλέξιμοι για κέρδη
Εκτός από τους προσωρινούς, υπάρχουν και άλλες σειρές εργαζομένων που, κατά τον ίδιο τρόπο, δεν είναι επιλέξιμοι για διανομή.
Μεταξύ αυτών, πρέπει να επισημανθούν τα ακόλουθα:
- Διευθυντές, διευθυντές και διαχειριστές.
- Συνεργάτες και μέτοχοι.
- Περιστασιακοί εργαζόμενοι, με λιγότερες από 60 ημέρες εργασίας.
- Εργαζόμενοι που παρέχουν υπηρεσίες εξωτερικής ανάθεσης.
Εταιρείες που δεν πρέπει να κάνουν κατανομή κερδών
Όπως και με τους εργαζομένους, υπάρχουν εξαιρέσεις που εμποδίζουν μια εταιρεία να κάνει κατανομή κερδών.
Μεταξύ αυτών των εξαιρέσεων, πρέπει να επισημανθούν τα ακόλουθα:
- Νέες, νεοσύστατες εταιρείες.
- Όταν δημιουργείται μια νέα επιχείρηση, εξαιρούνται για δύο χρόνια.
- Δημόσια ιδρύματα με πολιτιστικούς, κοινωνικούς ή φιλανθρωπικούς σκοπούς.
- Ιδρύματα που, ως ευημερία, είναι ιδιωτικά.
- Νέες εταιρείες εξόρυξης.
- Στο Μεξικό, εταιρείες με εισόδημα μικρότερο από 300.000 πέσος.