Η ικανότητα εργασίας ορίζεται ως το σύνολο γνώσεων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων που πρέπει να διαθέτει ένα άτομο για να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία ή εργασία.
Αναμφίβολα, οι δεξιότητες εργασίας ενός ατόμου τους επιτρέπουν να εκτελούν τα καθήκοντά τους με υψηλότερο επίπεδο απόδοσης, καθώς είναι ευκολότερο για αυτούς να επιτύχουν τους στόχους που θέτουν οι εταιρείες ή τα ιδρύματα.
Με τον ίδιο τρόπο, πρέπει να αναφερθεί ότι οι δεξιότητες εργασίας έχουν αποκτήσει μεγαλύτερη σημασία με τα χρόνια. Ο κόσμος έγινε παγκοσμιοποιημένος και το ανταγωνιστικό περιβάλλον για τις εταιρείες έγινε ισχυρότερο, με αποτέλεσμα να αρχίσουν να ανησυχούν για την εκπαίδευση του ανθρώπινου παράγοντα.
Ομοίως, οι εργασιακές ικανότητες σχετίζονται με το επίπεδο κατάρτισης και εκπαίδευσης των ατόμων που εργάζονται σε μια εταιρεία.
Οι εταιρείες προσπαθούν να διασφαλίσουν ότι οι υπάλληλοί τους αποκτούν δεξιότητες εργασίας για:
- Έχετε ένα καλύτερα καταρτισμένο εργατικό δυναμικό για να συμπληρώσετε συγκεκριμένες θέσεις στα διάφορα τμήματα της εταιρείας.
- Κάντε τους εργαζόμενους ανταγωνιστικούς στη διεθνή οικονομία.
- Προτρέψτε τους εργαζόμενους να ανταποκριθούν καλύτερα στις απαιτήσεις της αγοράς εργασίας.
- Ότι το επίπεδο εκπαίδευσης των εργαζομένων επηρεάζει το επίπεδο αποτελεσματικής απόδοσης της εταιρείας και το αναμενόμενο περιθώριο κέρδους.
- Διατηρήστε το προσωπικό σας ενημερωμένο για τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται στην παγκόσμια αγορά.
Στοιχεία της ικανότητας εργασίας
Τα κύρια στοιχεία που πρέπει να σχηματίσουν μια ικανότητα εργασίας είναι τα ακόλουθα:
1. Γνωστικά στοιχεία
Από τη μία πλευρά, το γνωστικό στοιχείο είναι να ξέρει πώς να κάνει κάτι. Με αυτόν τον τρόπο, αντιπροσωπεύει το επίπεδο των γνώσεων που είναι χρήσιμες και χρήσιμες για να μπορεί ο εργαζόμενος να αποδίδει παραγωγικά σε μια πραγματική εργασιακή κατάσταση.
Επιπλέον, δεν αναφέρεται μόνο στη μαθησιακή διαδικασία που αποκτήθηκε μέσω της διδασκαλίας, αλλά και στην εμπειρική μάθηση που αποκτήθηκε μέσω της εμπειρίας που αποκτήθηκε στον τομέα εργασίας τους.
2. Προσωπικά στοιχεία
Από την άλλη πλευρά, δεν αρκεί να γνωρίζουμε πώς να κάνουμε κάτι, το χαρακτηριστικό στοιχείο σχετίζεται με την επιθυμία να κάνουμε κάτι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο αναφέρεται στις στάσεις που πρέπει να έχει κάθε εργαζόμενος και να μπορεί να εφαρμόζει τη σωστή και ακριβή στιγμή, αυτές οι στάσεις σχετίζονται με την επίτευξη επιτυχίας σε μια συγκεκριμένη θέση.
Επίσης, οι στάσεις καθορίζουν τον τρόπο με τον οποίο ένα άτομο συμπεριφέρεται και ενεργεί κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του εντός της εργασίας του.
3. Διαδικαστικά στοιχεία
Φυσικά, το διαδικαστικό στοιχείο περιλαμβάνει όλες τις δεξιότητες που πρέπει να έχουν για την εκτέλεση μιας εργασίας. Είναι όλες οι δεξιότητες που αποκτήθηκαν για να χειριστούν συγκεκριμένες διαδικασίες και τεχνικές που απαιτούνται για να αναπτυχθεί ένα άτομο σε μια συγκεκριμένη περιοχή εργασίας.
Τύποι ικανοτήτων
Οι ικανότητες που πρέπει να διαθέτει ένας εργαζόμενος είναι οι εξής:
1. Βασικές ικανότητες
Στην πραγματικότητα, οι βασικές ικανότητες είναι οι στοιχειώδεις διαδικασίες που κάθε εργαζόμενος πρέπει να χειριστεί για να εκτελέσει οποιαδήποτε εργασία ή εργασία, είναι η βάση για την οικοδόμηση των άλλων τύπων ικανοτήτων.
2. Ειδικές δεξιότητες
Πράγματι, οι συγκεκριμένες ικανότητες σχετίζονται με ένα συγκεκριμένο και συγκεκριμένο επάγγελμα. Γενικά δεν είναι εύκολο να μεταφερθούν ή να μετακινηθούν από το ένα επάγγελμα στο άλλο, επειδή είναι ιδιαίτερα εξειδικευμένοι.
3. Γενικές ικανότητες
Τέλος, οι γενικές ικανότητες χαρακτηρίζονται επειδή είναι κοινές σε οποιοδήποτε είδος επαγγέλματος, επομένως, είναι εύκολο να είναι σε θέση να τις μεταφέρετε από τη μία εργασία στην άλλη.
Συμπερασματικά, μπορούμε να επιβεβαιώσουμε ότι είναι σημαντικό για όποιον προσφέρει τις υπηρεσίες του στην αγορά εργασίας να αποκτήσει τον μεγαλύτερο αριθμό ικανοτήτων εργασίας, διότι αυτό διευρύνει τις ευκαιρίες πρόσληψής τους, τους επιτρέπει να αποδίδουν καλύτερα μέσα στην εργασία που κάνουν και να δημιουργούν καλύτερες αμοιβές. Από την πλευρά τους, οι εταιρείες επωφελούνται επίσης επειδή γίνονται πιο παραγωγικές, πιο αποτελεσματικές και φυσικά το περιθώριο κερδοφορίας τους είναι μεγαλύτερο καθώς είναι ανταγωνιστικά ανώτερο.