Επιπλέον αμοιβή ή έκτακτο μπόνους

Μια επιπλέον αμοιβή, ή εξαιρετική ικανοποίηση, είναι μια αμοιβή διαφορετική από τις μηνιαίες πληρωμές που πραγματοποιούνται σε έναν συμβασιούχο επαγγελματία. Η πιο κοινή μορφή της είναι αυτή που βλέπουμε σε οικονομίες όπως η Ισπανία, όπου δίδονται δύο έκτακτες πληρωμές ανά έτος.

Η επιπλέον αμοιβή ή η έκτακτη ικανοποίηση είναι ένας τύπος αμοιβής εκτός από τον βασικό μισθό που λαμβάνει ένας εργαζόμενος. Και αυτό, σε αντάλλαγμα για την άσκηση επαγγελματικής δραστηριότητας.

Συνήθως, η διαμόρφωση των μισθών ενός εργαζομένου ρυθμίζεται επίσημα σε κάθε συλλογική σύμβαση.

Η εργατική νομοθεσία παρέχει επίσης στους εργαζόμενους το δικαίωμα να λαμβάνουν αυτές τις έκτακτες πληρωμές, οι οποίες μπορούν να διανεμηθούν καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους.

Με αυτόν τον τρόπο, είναι δυνατή η αναλογικότητά τους, συμπεριλαμβανομένων των κανονικών μισθών, αυξάνοντας το ποσό τους.

Αίτηση για επιπλέον αμοιβή

Η επιπλέον αμοιβή θεωρείται συχνά αποκλειστική για άτομα ή ομάδες με συγκεκριμένη βαθμίδα ή επίπεδο επαγγελματικού προνομίου.

Ωστόσο, η πιθανότητα ή όχι της πρόσβασης στο εν λόγω μπόνους αφορά μόνο την οργάνωση ή το σχεδιασμό ενός προγράμματος πληρωμών ή μισθών.

Από την άλλη πλευρά, η ύπαρξη έκτακτων πληρωμών στους εργαζομένους είναι πιθανό να εμφανιστεί τόσο στον ιδιωτικό όσο και στον δημόσιο τομέα.

Στην τελευταία περίπτωση, η αμοιβή των δημοσίων υπαλλήλων σε 14 ή ακόμη και 16 πληρώνει είναι αρκετά διαδεδομένη στον επαγγελματικό τομέα της Δύσης.

Κύρια χαρακτηριστικά μιας επιπλέον αμοιβής

Σε γενικές γραμμές, οι επιπλέον πληρωμές ή τα μπόνους εξαιρετικής φύσης έχουν ορισμένα χαρακτηριστικά που πρέπει να ληφθούν υπόψη:

• Αριθμός έκτακτων ετήσιων πληρωμών: Κάθε σύμβαση εργασίας καθορίζει, από την αρχή, ένα πρόγραμμα πληρωμών, που διακρίνει μεταξύ των συνηθισμένων μισθών και των μη μισθών.
• Ποσό που καταβάλλεται: Σε γενικές γραμμές, αυτές οι πληρωμές καθορίζουν ποσά ισοδύναμα με μια κανονική μηνιαία πληρωμή.
• Έκτακτο πρόγραμμα πληρωμών: Το πιο συνηθισμένο είναι ότι υπάρχουν δύο επιπλέον αμοιβές (δηλαδή 14 ετήσιες πληρωμές), που συμπίπτουν με την άφιξη του καλοκαιριού και των Χριστουγέννων.
• Νομική έκφραση πληρωμών: Το δικαίωμα λήψης τέτοιων πληρωμών περιλαμβάνεται τόσο στην υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας όσο και στις αντίστοιχες συμβάσεις εργασίας.
• Φορολογική υποχρέωση: Όπως με τον κανονικό μισθό, οι επιπλέον πληρωμές υπόκεινται σε φορολογία. Δηλαδή, πρέπει επίσης να ικανοποιούν τις ανάγκες για δήλωση φόρου εισοδήματος και άλλες κοινωνικές εισφορές.

Τελικά, η εργατική και επαγγελματική νομοθεσία κάθε περιοχής πρέπει να αντιληφθεί αυτό το δικαίωμα και να αναφέρει τις νομικές της διατάξεις.

Αυτό ισχύει για άλλους παράγοντες, όπως για παράδειγμα η δυνατότητα πληρωμής σε είδος.

Παραδείγματα επιπλέον πληρωμής ή μπόνους μπόνους

Λαμβάνοντας υπόψη τα έθιμα ή τους διαφορετικούς τρόπους της υπάρχουσας αποζημίωσης μισθού, είναι δυνατόν να βρείτε παραδείγματα επιπλέον αμοιβών.

Υπό αυτήν την έννοια, το πιο συνηθισμένο δείγμα είναι η ετήσια κατανομή μισθών σε 14 πληρωμές, όπου 12 αντιστοιχούν σε κάθε μήνα εργασίας, προστίθενται σε 2 έκτακτες σε κάθε τέλος του εξαμήνου.

Στην περίπτωση της Ισπανίας, υπάρχει μια μακρά παράδοση εφαρμογής του προηγούμενου συστήματος. Από τα μέσα του περασμένου αιώνα, η κυβέρνηση καθιέρωσε την ύπαρξη έκτακτων πληρωμών ως μια μορφή κινήτρου εργασίας και τον εορτασμό δημοφιλών εορτασμών ή σημαντικών ημερομηνιών.

Έτσι, το καθεστώς του Φράνκο καθόρισε, για παράδειγμα, στις 18 Ιουλίου ως ημερομηνία πληρωμής του έκτακτου μισθού, καθιστώντας αυτή την ημερομηνία συμπίπτει με την Εθνική εξέγερση και την έναρξη του εμφυλίου πολέμου.